Nella consulenza di carriera non mi concentro esclusivamente sull’approfondire la storia lavorativa della persona, ma anche la sua storia personale, per capire meglio com’è che l’individuo che ho davanti è diventato l’adulto e il professionista di oggi.

Con l’ausilio di alcuni strumenti vado poi a individuare le risorse di cui la persona può essere più o meno consapevole, ma anche i limiti da migliorare. Si analizzano le competenze tecniche e le soft skills acquisite e potenziate nel tempo, riflettendo su un eventuale gap da colmare.

Si lavora sull’individuare una narrazione della persona nuova e aggiornata che la faciliterà anche in fase di candidatura con lettera di presentazione e durante il colloquio di lavoro. Si analizzano poi le motivazioni, i desideri e le priorità della persona considerando la fase di vita in cui si trova.

La persona che mi richiede una consulenza di carriera di solito mi porta una matassa confusionaria da sbrogliare, in modo da trovarle un senso e un ordine, che la faciliterà poi a individuare la strada professionale e talvolta anche personale più indicata da percorrere.